Vangnetregeling of maatwerkregeling: wat is het verschil?

De vangnetregeling: het hele pakket bij één partij

In de vangnetregeling sluit u een contract met een gecertificeerde arbodienst, en die levert alle wettelijke taken als geheel. De bedrijfsarts, de verzuimbegeleiding, het toetsen van uw risico-inventarisatie: het zit in één contract bij één partij.

Dit is de vorm die de meeste organisaties kiezen en de vorm die het minste van u vraagt. U hoeft niet zelf te regelen wie welke taak doet, en u hoeft er ook niet over te onderhandelen met uw medezeggenschap.

De maatwerkregeling: zelf samenstellen

In de maatwerkregeling stelt u het zelf samen. U contracteert een bedrijfsarts, en de andere taken belegt u waar u wilt — bij een arbodienst, bij losse deskundigen, of deels in eigen huis als u die kennis hebt.

Dat kan passen bij een organisatie die al een arbocoördinator of preventiemedewerker met stevige kennis heeft, of die zulke specifieke risico's heeft dat een standaardpakket niet aansluit. Het levert regie op, en soms een betere aansluiting op wat u echt nodig hebt.

Wat de maatwerkregeling extra vraagt

Hier zit de voorwaarde die het vaakst gemist wordt: voor de maatwerkregeling hebt u instemming nodig van uw ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Is die er niet, dan valt u terug op de vangnetregeling — niet als sanctie, maar omdat de wet die instemming als voorwaarde stelt.

Dat is geen formaliteit die u achteraf regelt. Het is een gesprek dat u voert voordat u contracten tekent, en het kost tijd in uw planning.

Daarnaast draagt u de samenhang zelf. Bij een vangnetcontract is er één partij die verantwoordelijk is als iets tussen wal en schip valt. Bij maatwerk bent u die partij, en dat is precies de winst en precies het risico.

Hoe u kiest

Vraag uzelf eerst of u de regie werkelijk wilt voeren. Niet of u het zou kunnen — of u het gaat doen, naast alles wat er al ligt. Maatwerk dat niemand bijhoudt is duurder dan een vangnetcontract dat gewoon loopt.

Kijk daarna naar uw risico's. Hoe specifieker en zwaarder die zijn, hoe meer een samengesteld pakket kan opleveren. Bij een kantoororganisatie met een gewoon risicoprofiel is die winst meestal klein.

En vraag het na bij de aanbieders zelf. De meeste arbodiensten leveren beide vormen en kunnen u vertellen wat het in uw situatie betekent. Wij adviseren daar niet over, want wij kennen uw organisatie niet.